兼有工資、薪金所得和勞務報酬所得是一個非常現實的問題。實際工作中，勞務報酬所得與工資、薪金所得往往難以區分。一般而言，勞務報酬所得是指，個人獨立從事各種技藝、提供各種勞務服務而獲取的報酬，提供所得的單位與個人之間不存在穩定的僱傭與被僱傭關係；工資、薪金所得則是個人在企事業單位、機關、團體、部隊、學校以及其他組織中任職、受雇而獲取的報酬，屬於非獨立個人的勞動。
根據我國現行的個人所得稅法，工資、薪金所得適用的是5%- 45%的九級超額累進稅率；勞務報酬所得適用的是20%的比例稅率，對於一次收入很高的，可以加成徵收，勞務報酬實際適用20%、30%、40%的超額累進稅率（見鏈結）。顯而易見，相同數額的工資、薪金所得與勞務報酬所得所適用的稅率不同，充分認識這一區別，並加以合法利用，能達到節稅的目的。尤其是對高收入人群，納稅籌畫會給他們帶來更大的實惠。
勞務報酬與工資薪金的轉換＋節稅
一般而言，當工資薪金比較少時，工資、薪金所得適用的稅率比勞務報酬所得適用的稅率低，將勞務報酬所得轉化為工資、薪金所得，合併按工資、薪金所得繳納個人所得稅是合理的；當工資、薪金收入相當高時，適用的稅率已累進到比較高的水準，此時，將工資、薪金所得轉化為勞務報酬所得用以節約應納稅額；當兩項收入都較大時，將工資、薪金所得和勞務報酬所得分開計算亦能節稅。我們不妨看以下3個案例：
勞務收入轉化為薪金所得
王先生2005年2月從A公司取得工資、薪金500元，由於單位工資太低，王先生同月在B公司找了一份兼職，取得收入5000元。如果王先生與B公司沒有固定的僱傭關係，則按照稅法規定，工資、薪金所得和勞務報酬所得應該分別計算徵收個人所得稅。從A公司取得的工資、薪金沒有超過扣除限額，不用納稅。從B 公司取得的勞務報酬應納稅額為：5000×（1-20%）×20%＝800（元），則二月份王先生共應繳納個人所得稅800元；如果王先生與B公司存在固定的僱傭關係，則兩項收入應合併按工資、薪金所得繳納個人所得稅為：[5000-（800-500）]×15%-125＝580（元）。顯然，在這種情況下，將勞務報酬所得轉化為工資、薪金所得繳納個人所得稅是明智的。
薪金所得轉化為勞務收入
朱先生是一高級工程師，2005年2月從A公司取得工資類收入62500元。如果朱先生和該公司存在穩定的僱傭與被僱傭的關係，則應按工資、薪金所得繳稅，其應繳納所得稅額為：（62500-800）×35%-6375=15220（元）。如果朱先生和該公司不存在穩定的僱傭與被僱傭關係，則該項所得應按勞務報酬所得繳納個人所得稅，稅額為：〔62500×（1-20%）〕×30%-2000=13000（元）。因此，如果朱先生與該公司不存在穩定的僱傭關係，則他可以節省稅收2220元。
兩收入分別納稅
劉小姐2005年2月從A公司獲得工資收入共40000元。另外，該月劉小姐還獲得某設計院的勞務報酬收入40000元。不同類型的所得應分類計算應納稅額，工資、薪金收入應納稅額為：（40000-800）×25%-1375=8425（元）；勞務報酬所得應納稅額為：40000×（1-20%）× 30%-2000=7600（元），劉小姐共納稅16025元。如果劉小姐將勞務報酬所得轉化為工資、薪金所得繳納個人所得稅，則其應納稅額為：（40000+40000-800）×35%-6357=21345（元）。如果劉小姐將工資、薪金所得轉化為勞務報酬所得繳納個人所得稅，則其應納稅額為：（40000+40000）×（1-20%）×40%-7000=18600（元）。可見，分開繳稅比轉化後繳稅少。
因此，對個人所得中存在工資薪金和勞務報酬的，需要納稅人自行計算，考慮何種方式有利於合法減輕稅負。
勞務報酬化整為零＋巧納稅
勞務報酬所得適用三級超額累進稅率。在這種情況下，相對較少的應納稅所得額所適用的稅率就會相對較低，這樣稅款加總後，比合併繳納時的稅款要少得多。
徐小姐是名演員，7月到9月取得一專案勞務收入60000元，其間，劉小姐支付交通、食宿等費用9000元。這樣，徐小姐應納個人所得稅=60000× （1-20%）×30%-2000=12400元，徐小姐取得的淨收益=60000-9000-12400=38600元。若徐小姐與公司商議，改變支付方式，分三次申報納稅，並由電視台支付交通、食宿費用9000元，支付給徐小姐的勞務收入由60000元降為51000元。這樣，徐小姐每月應交的個人所得稅為17000×（1-20%）×20%=2720元，三個月共納稅為2720×3=8160元，徐小姐獲得的淨收益為51000-8160= 42840元，第二個方案比第一個方案多獲得的淨收益為42840-38600=4240元。同時，企業列支的交通、食宿費用可沖抵收入，少納企業所得稅，何樂而不為?
