2010年台資企業所面臨問題及轉型方向探討

2010年以來，伴隨的政府出臺的一系列保障工人最低工資的政策出臺，包括經濟泡沫的出現，企業人工成本的上升對於集中於勞動密集產業的臺灣企業影響較為嚴重，盡管臺企早就意識到轉型的必要性，但由於許多臺企規模較小，轉型困難。此次富士康漲薪事件成為一個催化劑，再一次提醒臺企產能轉移和轉型的重要性。目前，臺企轉型主要有三條途徑：轉內銷模式、重新布局生產線、開拓副業或產業升級。

人工成本上漲成催化劑

富士康作為代工業內龍頭企業，工資漲幅逾倍，很可能促發“中國制造”成本進一步上升，給企業盈利帶來不小壓力。作為改善勞資關系的重要改革，富士康於6月初的一周之內連續兩次宣布大幅加薪。

受富士康加薪壓力影響，全球最大電腦顯示器生產商冠捷科技[4.75 3.71%]宣布，今年下半年將再加薪15%至20%。該公司已在今年1月上調大陸員工薪資15%。

人工成本上升給原本就盈利微薄的勞動密集型企業雪上加霜，中國制造成本肯定會上升。原材料價格持續上漲，人民幣也面臨升值，中國制造的成本本來就在提高。而富士康事件導致眾多沿海工廠上調工資，地方政府也提高最低工資標準，人工成本的上升更是壓縮了這些企業的盈利空間。

人工成本上升對集中於制造業的臺企影響較大，且轉型較困難。臺商在大陸投資集中於加工制造行業，服務業滲透度較低，與港商等相比，人工成本上升對其影響較大。在大陸的臺商約80%屬於加工制造業，在服務業領域投資較少。

與臺商相比，港商在CEPA引領下更廣泛地參與大陸服務業，且更多集中於資本、技術密集行業領域，受本次漲薪潮影響較小。

人工成本上升其實早有明顯信號，此次富士康漲薪事件只是一個催化劑，再一次提醒臺企產能轉移和轉型的重要性。2008年我國通過了《勞動合同法》，當時引起市場極大震撼，這是中國生產成本上揚的明顯信號；只不過由於2008年發生的經濟危機，讓這一趨勢有所減緩。隨著大陸勞工意識的提升，單純的加薪、加福利在吸引人才方面效果會下降，臺企勢必面臨到更大的競爭壓力。所以對於產業升級和企業轉型，臺企也早有預期，但由於許多臺企規模較小，轉型較為困難。對小企業來說，轉型需要面對品牌建設、渠道的成本，單打獨鬥較困難，因此需要抱團轉型。產業轉型需要極大的資金、技術支撐，但臺商多半是中小企業，不太可能說轉就轉。

轉型的三條路徑

       路徑一：短期來看，如果繼續堅持在勞動密集產業，則選擇重新布局代工生產線，“西進、北遷”成為大趨勢，但仍缺乏產業聚集。盡管臺企將有一些勞動密集產業外遷至印度、印尼、越南等東南亞生產成本更廉價地區，但短期內不會形成主流。

臺灣電機電子工業同業公會表示，考慮到大陸制造成本呈上升趨勢，公會將推動臺灣電子業“南進”，率臺資電子工廠前往印度、印尼、越南等其他生產成本更廉價的地區。與大陸相比，這些國家盡管有一定的人工低成本優勢，但是在勞動力素質、配套基礎設施以及完善產業鏈方面有明顯不足，制約了臺企的步伐，短期內無法取代大陸。

而臺企“回流”臺灣短期也難成大趨勢。臺灣在吸引臺商回流方面不遺余力，而今年則借大陸加薪潮之勢，以鴻海意欲返臺建廠為契機，加大了召喚臺商回臺投資的力度，近日提出吸引臺商“回流”的簡化行政手續、妥善規劃用地等5項優惠措施。整體來看，盡管大陸有漲薪預期，但人工成本仍然低於臺灣，因此臺企“回流”的主要是對人力需求量較小、附加值較高的部分產品和工序。

但大多數大陸臺企來說，考慮到大陸成熟的產業鏈和龐大的內需市場，還是選擇繼續在大陸投資，並加速“西進、北遷”至內陸地區，一方面內陸地區人工成本較低，另一方面享受政府大力支持政策。自2008年以來，富士康為緩解成本壓力已開始實施“產業轉移”，除深圳外，富士康在大陸還擁有十多座生產基地。富士康這次兩度加薪，將成為加速向內陸進行產業轉移的催化劑，目前富士康已開始在河南招工建廠。

替惠普代工筆記本電腦的英業達也表示將加速移往內陸，英業達重慶廠區預估11月開始進入量產階段。而國務院臺灣事務辦公室也表示，對臺企“西進”計劃給予大力協助。與“南進”遭遇問題類似，將產能遷至內陸也面臨產業鏈不夠完備的問題。內陸地區在基礎設施、產業鏈完備程度上還有很大不足，尚未形成長三角、珠三角的產業聚集，使得臺資企業集體轉移還存在一定困難。

       路徑二：轉內銷：建立聯合大賣場，助小企業抱團轉型。在一些臺企較為集中的地區，當地臺協建立批發大賣場，為規模較小的臺企搭建內銷平臺，助其創立內銷品牌，轉型進入內銷市場。大賣場建立的目的是給想做內銷，但還沒有能力創立自己品牌的工廠一個平臺，這樣企業不用自建渠道，這對於小的臺企來說很有吸引力。全國最大的臺企協會東莞臺企協會建立“大麥客”銷售平臺，專門銷售臺企產品，同時也作為產品品牌名，為小企業減少了品牌塑造和營銷成本。大賣場布局：主攻成都、青島、大連等二線城市，這些市場發展潛力大，且成本較低一點。

       路徑三：長期來看，開拓副業或產業升級是臺企長期發展方向。很多傳統臺資企業開始開創副業或向新型產業轉進。以生產湯圓著稱的龍鳳食品回臺灣發展LED產業。在大陸做到行業最大的糕點烘焙企業克莉絲汀在積極準備回臺上市的同時，也在謀求轉變為含有生物科技在內的新型健康食品制造商。